Již dříve jsme v naší právní poradně řešili, že v pracovní smlouvě musí být vymezeno alespoň místo výkonu práce, den nástupu a druh práce. Druh práce, resp. způsob, jakým je vymezen, je pak klíčový pro konkrétní pracovní náplň, a tedy rozsah a charakter práce, kterou je zaměstnavatel oprávněn na dané pozici přidělovat. Co když ale chce zaměstnavatel
Klasická pracovní smlouva je stejná jako u hlavního pracovního poměru a pro mnohé zaměstnance představuje výhodnější variantu. Při hlavním pracovním poměru na zkrácený úvazek je ve smlouvě uvedená zkrácená pracovní doba a mzdové podmínky. Zaměstnavatel za zaměstnance odvádí daně a sociální a zdravotní Musím podepsat dodatek k pracovní smlouvě? Týká se změny pracoviště (ve stejné ulici, jiný dům). Zajímá mě, co se bude dít, když dodatek nepodepíšu (mám poslední dobou osobní problémy s vedením.Pracovní smlouva je jednou z nejvíce uzavíraných smluv. Jeji náležitosti jsou upraveny § 33-39 zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (zákoník práce). Ale ke správnému sepsaní pracovní smlouvy pouze výklad zákoníku práce nestačí. Budete muset sáhnout i po novém občanském zákoníku č. 89/2012 Sb. (NOZ), který bude sloužit jako podpůrný zákon (tzv. vysvětleníMlčenlivost v pracovním právu. Povinností každého zaměstnance je nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele. Je zřejmé, že pokud by zaměstnanec někde vyzradil know-how svého zaměstnavatele, bylo by to v rozporu s jeho zájmy a zaměstnavateli by tím způsobil škodu. Aby k těmto situacím nedocházelo Předmětná novela byla zveřejněna ve Sbírce zákonů dne 26.6.2020 pod č. 285/2020 Sb., s navrhovanou většinovou účinností k 30.7.2020. Některé změny však začnou platit až od 1.1.2021, což se týká také obsáhlé úpravy právní regulace dovolené, jíž je věnován tento příspěvek a další dva příspěvky lNhpE. 25 111 138 144 438 384 370 107 481