Zaměstnavateli, který zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců a se kterým Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele (viz Dohoda o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce), se poskytuje příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením formou částečné
Dobrý den, v roce 2017 jsme jako PO dostávali dotaci z Úřadu práce na vytvoření pracovního místa. Dotace za měsíc listopad a prosinec 2017 nám byla připsána až v roce 2018. Účtovala jsem takto: příslib 346/648, úhrada 221/346. Musím ty to dvě platby časové rozlišit (Int. doklad 385/346, banka 221/385)?
Vše, co potřebujete vědět o zaměstnávání invalidních důchodců přehledně na jednom místě. Povíme si, za jakých podmínek mohou invalidní důchodci pracovat, jaké jsou vaše povinnosti jako zaměstnavatele a jak můžete invalidního důchodce propustit. Zaměstnávání invalidních důchodců. Jak propustit invalidního
I tuto problematiku upravuje ZZ, konkrétně v § 81. Ten udává, že povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením se týká všech zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru, volených zaměstnanců a zaměstnanců jmenovaných do funkcí (netýká se však dohodářů). Z toho
Zaměstnavatel má nárok na slevu na dani z příjmu ve výši 18 000 Kč za každého zaměstnance se zdravotním postižením. Jedná se o osoby invalidní v prvním a druhém stupni a osoby zdravotně znevýhodněné. V případně zaměstnávání osob invalidních v třetím stupni má zaměstnavatel nárok na slevu na dani z příjmu ve Základní charakteristikou se rozumí druh práce, místo výkonu práce, předpoklady a požadavky stanovené pro zastávání pracovního místa, základní informace o pracovních a mzdových podmínkách. Volné místo dále obsahuje informaci, zda jde o zaměstnání na dobu určitou nebo neurčitou a jeho předpokládanou délku. ZC06Y. 372 251 228 119 26 89 70 39 199

dotace na zaměstnance z úřadu práce 2022